Bloggtema: En dag i mina skor

"Vi lever i en värld där inte ens orättvisorna är rättvisa"

Jag har precis kommit tillbaka till Addis Abeba i Etiopien efter två dagar på landsbygden där hunger och fattigdom är utbrett. Det har varit två intensiva dagar av starka möten och intryck då jag besökt två utvecklingscenter som Hungerprojektet har startat. Det är lätt att säga fel och säga att det är Hungerprojektet som driver dessa utvecklingscenter en hela vårt arbete bygger på att stötta människor att själva driva sin förändring, och centren drivs därför inte av oss utan av människor i dess närhet och det märks tydligt när man kommer på besök. De visar stolt upp lokalerna och de gemensamma odlingarna som finns utanför.

 

  Niklas tillsammans med Jamesh Ahmed och Alem Jamir, två programpartners i Etiopien

 Vi lever i en värld där inte ens orättvisorna är rättvisa, i en värld där kvinnor drabbas hårdare av fattigdom än män. Det vill vi ändra på! Vi arbetar därför med kvinnor i fokus så att de ska få samma möjligheter att utvecklas och bli starka ledare. Det var därför extra roligt att jag fick besöka samma områden som när jag var här för tre år sedan och se att vårt arbete gör skillnad. Vid det här besöket mötte jag kvinnor som vågade ta plats och som berättade om sina visioner och idéer för framtiden. Samma kvinnor som för tre år sedan var blyga och försiktiga. De visade stolt sina nya äppel- och kaffeodlingar som ska ge inkomster för att finansiera kommande projekt. För det är så vi arbetar, vi stärker samhällen till självförsörjning och om ett par år ska båda utvecklingscentren jag besökte klara av att finansiera sin egen verksamhet.                                                                                       

Nu är det inte varje dag jag arbetar i Addis Abeba utan de flesta dagarna sitter jag på vårt kontor i Göteborg. Där arbetar jag med att skriva ansökningar för projekt, följa upp resultat och skriva rapporter. När jag kommer hem ska jag till exempel rapportera på ett informationsprojekt riktat mot flickors rättigheter som samverkar med Flickaplattformen som vi driver tillsammans med Make Equal.

Läs gärna mer om Hungerprojektet på vår hemsida, eller följ oss i sociala medier! Vill du stötta vårt arbete kan du swisha en slant till 123 901 99 77 eller bli månadsgivare. Vi har 90-konto och kontrolleras av Svensk Insamlingskontroll.

/Niklas Hallhagen, Institutional Fundraiser på Hungerprojektet

 

 Hungerprojektet 2

                                                               Hungerprojektets program vid Enemore epicenter, Etiopien

 

"Vi kanske inte hinner möta alla 37 000 studenter eller 6000 anställda men vi tror ändå att frågorna både påverkar och engagerar dem alla"

likabehandlingsfrågor på Göteborgs universitet, Sandra och Samuel

Vi är Sandra och Samuel och jobbar med likabehandlingsfrågor på Göteborgs universitet. Med likabehandlingsfrågor menas att vi ska arbeta för ett mer jämlikt och inkluderande universitet. Vi är ett stöd till verksamhet och ledning utifrån de politiska målen om ett mer jämlikt samhälle och de krav som bl.a. diskrimineringslagen ställer på universitetet. Så vad gör vi då hela dagarna? Mestadels är det mail efter mail efter mail och några telefonsamtal däremellan följt av möten, möten, möten. Just nu, i början av året, är det mycket fokus på vad som hände under 2015 och vad vi ska göra under 2016. Vi har precis gjort färdigt uppföljningen av förra året och kommit fram till vad som fungerat bra och vad som kan göras bättre. På den positiva sidan fanns bland annat att normkritisk pedagogik fått ökat utrymme i universitetslärarnas pedagogiska utbildning och att regeringen efterfrågar mer insatser för breddad rekrytering till lärosätena. Det som kan göras bättre är bland annat fler interna utbildningstillfällen och stöd i processledning av utvecklingsarbetet.

Våra jobb handlar om att vara stöd till chefer, lärare och andra anställda i hur vi kan göra vår verksamhet bra för alla. Det kan handla om allt från vad ett gott bemötande innebär till vilka urvalsmodeller som är bäst utifrån ett jämlikhetsperspektiv. Vi hinner aldrig driva alla frågor samtidigt utan får oftast fokusera på en eller ett par frågor som vår universitetsledning bedömer som viktigast. Just nu är det frågan om hur universitetets tillgänglighetsarbete kan förbättras samt hur vi ökar antalet studenter från underrepresenterade grupper.

En vanlig dag på jobbet:

•    Börjar vid halv nio-nio med en kopp kaffe och genomgång av mailkorgen.
•    Läser rapport om uppföljning av universitetets studievägledning.
•    Tar fram underlag kring könsfördelning rörande meriteringsanställningar och kämpar för att få till ett begripligt stapeldiagram.
•    Skriver ut arbetsmaterial inför en kommande workshop.
•    Kontaktar föreläsare för att gå igenom upplägg och målgrupp till utbildning.
•    Skickar synpunkter på ett PM som kommit in från en annan enhet.
•    Äter lunch i vår gemensamma matsal och försöker samköra oss kring vem som gör vad under eftermiddagen.
•    Sandra går iväg på möte med den arbetsgrupp som utvecklar förslag till tillgänglighetsarbete.
•    Samuel går iväg på möte kring uppföljning av universitetets personalarbete.
•    Hinner med en kort pratstund med varandra per telefon där vi stämmer av mötena innan det är dags att gå för dagen.

Det är väldigt roligt att arbeta över ett så brett fält som likabehandling ändå är på ett universitet. Vi möter många engagerade och kunniga människor varje dag och får ta del av verksamhet i både kemilabb, konstateljéer och föreläsningssalar. Vi kanske inte hinner möta alla 37 000 studenter eller 6000 anställda men vi tror ändå att frågorna både påverkar och engagerar dem alla. Vill du veta mer om universitetets likabehandlingsarbetet så är du välkommen att besöka vår hemsida.

Instagram

Tweets

Utveckling & formgivning

Martin Egri & Marielle Jensen/Color Bug